Escritório de Advocacia especialista em Direito do Trabalhador

Receba o que é seu por direito com orientação jurídica humanizada, ágil e eficaz.

  • Acidente do Trabalho
  • Doença Ocupacional
  • Horas Extras e Jornada de Trabalho
  • Reconhecimento de Vínculo de Emprego
  • Rescisão Indireta
  • Insalubridade e Periculosidade
  • Assédio Moral e Sexual
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SERVIÇOS

Principais casos que atendemos

Atuamos com excelência na defesa dos direitos dos trabalhadores, garantindo segurança jurídica e soluções eficazes para cada situação.

Estabilidade Gestante

Foi demitida grávida? Não aceite calada. Reintegração ou indenização é seu direito.

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Demissão e Rescisão Trabalhista

Verbas rescisórias atrasadas ou incorretas? Vamos atrás do que é seu. Assessoria para empregados e empregadores.

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Assédio Moral e Sexual

Acompanhamento jurídico para vítimas de assédio no ambiente de trabalho. Sofreu assédio no trabalho? Você não está sozinho. Vamos agir com rigor.

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Horas Extras e Adicionais

Cobrança de horas extras, adicional de insalubridade, periculosidade e outros direitos trabalhistas. Trabalhou a mais? Tem direito a receber por isso.

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Insalubridade e Periculosidade

Defendemos seus direitos em ambientes de trabalho insalubres ou perigosos, garantindo o reconhecimento e a devida compensação. Sua saúde vale muito. E a justiça pode reconhecer isso.

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Acidente e Doença do Trabalho

Foi afastado ou lesionado? Não fique desamparado. Garantimos seus direitos. Defesa e garantia de direitos para trabalhadores que sofreram acidentes ou desenvolveram doenças no ambiente de trabalho.

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Reconhecimento de Vinculo

Muitos profissionais trabalham como funcionários reais, mas sem carteira assinada. Se você tem chefe, horário e recebe salário fixo, você tem direitos que não estão sendo pagos. Recupere seu FGTS, férias e garantias trabalhistas dos últimos anos.

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SOBRE

Compromisso com a Justiça e a Defesa dos seus Direitos

Com mais de 11 anos de experiência na advocacia trabalhista, Lenilda Félix atua com dedicação para garantir que trabalhadores e empresas tenham uma representação jurídica eficiente e estratégica. Nosso compromisso é oferecer soluções personalizadas para cada caso, assegurando seus direitos e promovendo a justiça.

  • Atendimento estratégico e humano
  • Soluções eficazes, sem enrolação
  • Te mantemos sempre atualizados do seu caso
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Clientes Satisfeitos
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+ de 11 Anos de Experiência

Atendimento Personalizado

Consultoria Jurídica Eficiente

Seu Direito, Nossa Luta

Justiça Para Quem Trabalha

DEPOIMENTOS

O que nossos clientes falam sobre nós:

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FAQ

Principais dúvidas

Sou gestante e fui demitida. Tenho direito à estabilidade?

Sim. A legislação trabalhista garante à gestante estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Em caso de demissão sem justa causa, a empregada tem direito à reintegração ou indenização correspondente ao período de estabilidade.

A Justiça hoje é 100% digital (PJe), permitindo que processos e audiências ocorram online em todo o Brasil. O que garante o seu sucesso não é a proximidade física, mas a especialização do advogado. Oferecemos atendimento ágil via WhatsApp e segurança jurídica plena, eliminando deslocamentos e burocracia para que você tenha o melhor direito, onde quer que esteja.

Primeiramente, é importante verificar o motivo da demissão (com ou sem justa causa) e se todos os direitos foram pagos corretamente. Caso haja irregularidades, como atraso ou não pagamento das verbas rescisórias, podemos atuar para garantir que você receba todos os valores devidos, seja por meio de negociação ou ação judicial.

Para ter direito, as condições de trabalho devem ser comprovadamente insalubres, o que geralmente é determinado por meio de perícia técnica. Podemos analisar seu caso e, se necessário, ingressar com uma ação para requerer o adicional.

Em caso de acidente de trabalho, você pode ter direito a auxílio-doença acidentário (se houver afastamento superior a 15 dias), estabilidade provisória no emprego por 12 meses após o retorno ao trabalho, indenização por danos morais e/ou materiais (se comprovada culpa da empresa), e em casos mais graves, aposentadoria por invalidez.

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