Soluções Jurídicas para trabalhadores e empresas
Mais de 11 anos de experiência ajudando trabalhadores e empresas a resolverem questões trabalhistas com segurança jurídica.
Áreas de Atuação
Atuamos com excelência na defesa dos direitos dos trabalhadores e na consultoria para empresas, garantindo segurança jurídica e soluções eficazes para cada situação.
Estabilidade Gestante
Proteção dos direitos das trabalhadoras gestantes, garantindo a segurança no emprego.
Demissão e Rescisão Trabalhista
Assessoria para empregados e empregadores em casos de demissão e verbas rescisórias.
Defesa para Empresas
Consultoria e representação para empresas em processos trabalhistas.
Horas Extras e Adicionais
Cobrança de horas extras, adicional de insalubridade, periculosidade e outros direitos trabalhistas.
Insalubridade e Periculosidade
Defendemos seus direitos em ambientes de trabalho insalubres ou perigosos, garantindo o reconhecimento e a devida compensação.
Acidente e Doença do Trabalho
Defesa e garantia de direitos para trabalhadores que sofreram acidentes ou desenvolveram doenças no ambiente de trabalho.
Assédio Moral e Sexual
Acompanhamento jurídico para vítimas de assédio no ambiente de trabalho.
Compromisso com a Justiça e a Defesa dos seus Direitos
Com mais de 11 anos de experiência na advocacia trabalhista, Lenilda Félix atua com dedicação para garantir que trabalhadores e empresas tenham uma representação jurídica eficiente e estratégica. Nosso compromisso é oferecer soluções personalizadas para cada caso, assegurando seus direitos e promovendo a justiça.
Atendimento personalizado e defesa estratégica para cada cliente.
Foco no Cliente
Cada caso é tratado com atenção e estratégia personalizada, garantindo que seus direitos sejam protegidos com a máxima dedicação.
Atuação Transparente
Priorizamos a clareza e honestidade em cada etapa do processo, para que você tenha segurança jurídica e confiança no resultado.
Principais dúvidas
Sou gestante e fui demitida. Tenho direito à estabilidade?
Sim. A legislação trabalhista garante à gestante estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Em caso de demissão sem justa causa, a empregada tem direito à reintegração ou indenização correspondente ao período de estabilidade.
O que devo fazer se for demitida durante a gravidez?
É fundamental buscar orientação jurídica o mais rápido possível. Iremos analisar seu caso, verificar a documentação e tomar as medidas cabíveis para garantir seus direitos, seja a reintegração ao trabalho ou o recebimento das verbas indenizatórias.
Fui demitido(a) e não recebi minhas verbas rescisórias. O que posso fazer?
Primeiramente, é importante verificar o motivo da demissão (com ou sem justa causa) e se todos os direitos foram pagos corretamente. Caso haja irregularidades, como atraso ou não pagamento das verbas rescisórias, podemos atuar para garantir que você receba todos os valores devidos, seja por meio de negociação ou ação judicial.
Tenho direito ao adicional de insalubridade? Como posso saber?
Para ter direito, as condições de trabalho devem ser comprovadamente insalubres, o que geralmente é determinado por meio de perícia técnica. Podemos analisar seu caso e, se necessário, ingressar com uma ação para requerer o adicional.
Sofri um acidente de trabalho. Quais são os meus direitos?
Em caso de acidente de trabalho, você pode ter direito a auxílio-doença acidentário (se houver afastamento superior a 15 dias), estabilidade provisória no emprego por 12 meses após o retorno ao trabalho, indenização por danos morais e/ou materiais (se comprovada culpa da empresa), e em casos mais graves, aposentadoria por invalidez.